治理
泰瑞達致力於以誠信為本開展業務。
業務連續性計畫
業務連續性計畫是泰瑞達的一項關鍵業務要求，並獲得高階管理層及其董事會的認可。
企業社會責任管理方針
企業社會責任是泰瑞達成功的重要基石。我們已建立一套治理框架，用以規範公司內部與企業社會責任相關的政策、程序及負責人員。進一步了解我們的治理架構，以及我們全年為推動企業社會責任計畫所採取的各項措施。
行為準則
泰瑞達的《行為準則》體現了我們對誠實且符合道德的商業行為的承諾。本政策為所有泰瑞達員工、高階主管、董事及其他相關人員（包括承包商、客戶及供應商）提供了標準與行為準則。 本守則強調，凡與我們有業務往來者，均須致力於提供安全的工作環境、公平對待員工，並遵循環境安全規範。我們亦要求員工及供應商每年完成《行為準則》培訓，以確保其理解並認同負責任的商業行為。若您發現任何不符合這些準則的行為，可透過我們的舉報專線向道德辦公室提供資訊，匿名提出檢舉。
重要提示：自 2024 年起，泰瑞達已更換其舉報平台。若您於 2023 年提交了匿名案件且該案件仍處於未結狀態，請在新平台上以新案件的形式重新提交。造成不便，我們深表歉意。
仿冒零件
泰瑞達致力於確保我們的產品不含仿冒零件。
全球安全簡報
泰瑞達致力於在所有業務領域維護全球安全。
負責任的採購
我們與供應商合作，確保他們以負責任的方式採購材料。其中關鍵的一環，是認清從非洲衝突地區採購錫、鎢、鉭及黃金（3TG）所可能造成的負面影響。我們要求供應商追蹤其供應鏈中使用的所有 3TG。
作為泰瑞達年度衝突礦物報告流程的一部分，我們與供應商合作，以識別供應鏈中的所有冶煉廠及精煉廠。泰瑞達會彙整所有已識別實體的資訊，並確認這些冶煉廠／精煉廠未從支持武裝衝突的礦場採購原料。泰瑞達仰賴「負責任商業聯盟（RBA）」／「負責任礦物倡議（RMI）」來審計冶煉廠及精煉廠。 若任何供應商在其供應鏈中發現與武裝衝突有關聯的冶煉廠／精煉廠，泰瑞達將與該供應商採取矯正措施，使其恢復符合 RBA／RMI 的規範。
結社自由
根據當地法律，泰瑞達尊重所有員工組建及加入工會、進行集體協商以及參與和平集會的權利。我們亦支持員工選擇不參與此類活動的權利。員工及其代表可就工作條件及商業慣例，向管理層公開表達意見與關切，且無須擔心遭受歧視、報復、恐嚇或騷擾。
負責任商業聯盟
作為「負責任商業聯盟」（RBA）的附屬會員，泰瑞達全力支持「負責任商業聯盟」（RBA）的願景與目標。
願景：一個由企業組成的聯盟，致力於在全球供應鏈中為勞工、環境及企業創造永續價值。
使命：會員、供應商及利害關係人攜手合作，透過採用業界領先的標準與實務，共同改善工作環境與環境條件，並提升企業績效。
泰瑞達承諾逐步使其自身營運符合《責任採購聯盟（RBA）行為準則》的規定，並支持及鼓勵其一級供應商亦採取相同做法。
在可行情況下，泰瑞達將秉持業界共同目標的精神，以務實的方式採納 RBA 的方法與工具。
