수년 동안 UMass Lowell은 테라다인(Teradyne)에 창의적이고 재능 있는 엔지니어들을 꾸준히 배출해 온 산실이었습니다. 현재 저희는 UMass Lowell 졸업생 50명 이상을 고용하고 있으며, 그 외에도 수많은 인턴, 코업(Co-op) 학생 및 졸업생들이 지난 수년간 테라다인에서 근무했습니다. 저희는 그간 다양한 형태로 대학과 지속적으로 협력해 왔으나, 2021년부터는 시스템 테스트 그룹(System Test Group) 총괄 매니저인 존 우드(John Wood)가 주도하는 프로그램 개선을 통해 양측의 관계를 한층 더 공고히 했습니다. 이 프로그램은 인재 채용 팀과 다양성·형평성·포용성(DEI) 팀의 엔지니어링 관리자 및 직원들이 지원하고 있습니다. 이를 통해 높은 수준의 협력 관계를 유지하고, UML과 테라다인 양측 모두에게 가장 중요한 목표에 부합하는 관계를 지속할 수 있습니다.
이 프로그램은 또한 산학 협력의 훌륭한 사례이기도 합니다. UML의 유능한 인턴, 코업(Co-op) 학생 및 졸업생들은 테라다인에 신선한 사고방식과 혁신적인 아이디어, 활력을 불어넣으며, 테라다인은 이들이 전문적인 환경에서 성장할 수 있도록 도전적인 기회를 제공합니다. 또한 테라다인은 학생들이 캠퍼스 생활에서 성공적으로 적응하고 성장할 수 있도록 UML의 다양한 프로그램을 지원하고 있습니다. 이러한 프로그램은 가족 중 처음으로 대학에 진학하는 신입 고등학생을 돕는 것부터 리버 호크 장학생(River Hawk Scholars), 재향군인 지원 서비스, 우등생 펠로우십(Honors College Fellowships), 그리고 SWE(여성 엔지니어 협회), NSBE(전국 흑인 엔지니어 협회), SHPE(히스패닉 전문 엔지니어 협회)의 학생 지부 지원에 이르기까지 다양합니다.
저희는 인턴십과 협동 교육 프로그램을 통한 체험형 학습을 적극 지지합니다. 노스 리딩 캠퍼스에서 제품 개발이나 테스트 운영 부서에 UML 학생들이 여러 명 근무하지 않는 경우는 거의 없습니다. 이 학생들은 최신 엔지니어링 기술을 접목해, 저희가 매일 직면하는 복잡한 문제들에 대해 신선한 시각을 제시해 줍니다. 그 대가로 학생들은 협업과 생산성이 높은 환경에서 우수한 엔지니어링 팀이 어떻게 어려운 문제를 해결하는지 배울 수 있습니다.
테라다인의 핵심 가치인 “모든 업무에서 정직과 청렴을 실천한다”, “문 없는 회사”, “고객은 우리를 신뢰한다”는 우리 사업의 근간을 이룹니다. “문 없는 회사”라는 가치는 ‘직위의 힘’보다는 지식의 힘과 존중의 중요성을 강조합니다. 이러한 가치관은 UML의 “정직”, “존중”, “모두를 위한 사회적 정의”라는 가치관과 잘 부합합니다. 테라다인과 UML의 가치관이 일치함에 따라, 이번 파트너십은 상호 유익한 협력 관계가 될 것입니다.
테라다인(Teradyne)의 엔지니어들은 매일 전기, 기계, 컴퓨터 공학 분야에서 가장 난해한 문제들을 해결하기 위해 노력하고 있습니다. UML의 연구진과 교수진은 이러한 과제들을 해결하는 데 필요한 핵심 기술을 개발하고, 산업계가 미래를 창조하는 데 의존하는 차세대 엔지니어와 과학자들을 양성하고 있습니다. UML과 테라다인은 다방면에 걸친 협력을 통해 상호 혜택을 누리고 있으며, 앞으로도 이러한 관계가 지속될 것으로 기대합니다.