長年にわたり、UMass Lowellはテラダインにとって、創造性に富み才能あるエンジニアを輩出する重要な源となってきました。現在、当社では50名以上のUMass Lowell卒業生を雇用しており、これまでにさらに多くのインターン生、コープ生、および卒業生がテラダインで勤務してきました。当社は以前から何らかの形で同大学と関わってきましたが、2021年からは、システムテストグループのゼネラルマネージャーであるジョン・ウッド氏の主導によりプログラムを改善し、両者の関係をさらに強化しました。 このプログラムは、当社の人材採用チームおよびダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DEI）チームのエンジニアリングマネージャーやスタッフによって支えられています。これにより、高いレベルの連携が維持され、UMass Lowellとテラダインの双方にとって最も重要な目標に沿った関係を築くことが可能となっています。
このプログラムは、産学連携の優れた事例でもあります。UMLの優秀なインターン生、コープ生、そして卒業生たちは、テラダインに新鮮な視点、革新的なアイデア、そして活力をもたらし、テラダインは彼らがプロフェッショナルな環境で成長できるよう、やりがいのある機会を提供しています。 さらに、テラダインはUMLにおいて、学生がキャンパスライフを充実させられるよう、様々なプログラムを支援しています。これらのプログラムには、家族で初めて大学に進学する新入生への支援から、リバー・ホーク・スカラーズ、退役軍人支援サービス、オナーズ・カレッジ・フェローシップ、さらにはSWE（女性技術者協会）、NSBE（全米黒人技術者協会）、SHPE（ヒスパニック系専門技術者協会）の学生支部への支援まで、多岐にわたります。
当社は、インターンシップやコーププログラムを通じた体験型学習を強く推奨しています。ノース・リーディング・キャンパスでは、製品開発やテスト運用部門で複数のUMLの学生が活躍していないことはほとんどありません。これらの学生は、最新のエンジニアリング技術に加え、私たちが日々直面する複雑な課題に対して新鮮な視点をもたらしてくれます。その見返りとして、彼らは、高いパフォーマンスを発揮するエンジニアリングチームが、協力的かつ生産的な環境の中でいかにして困難な課題を解決しているかを学ぶことができます。
テラダインの価値観である「あらゆる行動における誠実さと高潔さ」、「壁のない会社」、「顧客からの信頼」は、当社の事業の中核を成しています。「壁のない会社」という価値観は、「地位による権力」ではなく、知識による力と相互尊重の重要性を強調するものです。 これらの価値観は、UMLの「誠実さ」、「敬意」、「すべての人への社会的公正」という価値観とよく合致しています。テラダインとUMLの価値観が一致していることから、このパートナーシップは双方にとって有益な協力関係となるでしょう。
テラダインのエンジニアたちは、日々、電気工学、機械工学、コンピュータ科学の分野における最も困難な課題に取り組んでいます。UMLの研究者や教職員は、そうした課題の多くを解決するために必要な基盤技術の開発に尽力するとともに、産業界が未来を築くために頼りにする次世代のエンジニアや科学者を育成しています。UMLとテラダインは、多岐にわたる連携を通じて互いに恩恵を受けており、この関係が今後も継続していくものと期待しています。