ソーシャル
私たちは、従業員と地域社会の成功を支える、多様性があり、包摂的で公平な環境を育んでいます。
強固なコミュニティの構築
地元の高校生と一緒にロボットのプログラミングを行う。飢餓撲滅のためのウォーキング。小児がんの治療支援のためのサイクリング。土砂崩れを防ぐための植林活動。これらは、テラダインの従業員が、私たちが暮らし、働く地域社会をどのように支援しているかを示すほんの一例に過ぎません。ボランティア活動に関しては、私たちは個人としても、企業としても、地域社会に貢献する必要性を深く認識しています。
良好な職場環境の構築
私たちにとって、最も貴重な資産である従業員が、意欲を持ち、支えられ、安心して、自身の能力を最大限に発揮できる職場環境を築くことは最優先事項です。そのため、差別禁止や賃金平等に関する方針をはじめ、平等を確保するためのさまざまな方針を断固として遵守しています。また、保険制度、フレックスタイム制、利益配分制度、有給の育児休暇、保育料の割引など、従業員の生活をより充実させるための幅広い福利厚生を提供しています。
職場の多様性
テラダインは、多様な人材の価値を認識しています。当社は、ダイバーシティに関する統計データを把握し、様々な背景や経験を持つ候補者を採用するためのアファーマティブ・アクション計画を策定することで、ダイバーシティを最優先事項としています。また、職場におけるダイバーシティの促進を目的とした数多くのイベントを年間を通じて主催・参加しています。
環境・安全衛生
テラダインは、健康および安全上のリスクの管理に注力しており、環境・健康・安全（EHS）プログラムの状況を評価するために、さまざまな自己評価ツールを活用しています。当社は、施設および主要な業務について、定期的に内部コンプライアンス監査を実施しています。さらに、従業員が安全に業務を遂行するための知識を確実に習得できるよう配慮しています。全従業員は、EHSに関する基礎的な意識啓発研修を受講します。また、請負業者についても、テラダインでの業務開始前に安全研修の受講が義務付けられています。
次世代のエンジニアを育成する
私たちは、今日の若者が明日の未来であることを認識しています。テラダインは、次世代の教育機会を拡大することで、未来への投資を行っています。当社は、小中高校におけるSTEM教育プログラムや、生徒が技術的スキルを磨くことができるようなプログラムを積極的に支援しています。
助成プログラム
テラダインは、中等教育段階でのSTEMプログラムの支援に加え、大学向けの助成プログラムも実施しています。このプログラムを通じて、学生や研究者がアイデアの構想から実行に至るまで、自身の構想を形にすることができるよう支援しています。また、研究開発業務の経験や関心をお持ちの学生を対象に、インターンシップも提供しています。応募は当社の採用サイトからお願いします。
慈善活動
私たちは、世界をより良い場所にするために尽力している社員の皆様に感謝しています。こうした取り組みをさらに後押しするため、社員が慈善募金や社会貢献活動に対して行った寄付と同額を、当社が上乗せして寄付いたします。
専門能力開発
当社の卓越したサービス提供能力は、従業員の能力に支えられています。当社は、高度なスキルと専門性を備えた人材を確保するとともに、将来の人材パイプラインを構築しています。また、現在および将来の事業に必要な能力を確実に備えるべく、従業員育成に継続的に取り組んでいます。
テラダインは、さまざまな大学向け採用説明会やイベントへの参加、社内からの登用、および現従業員への紹介報奨金の提供を通じて、優秀な人材の採用に努めています。強力で競争力のある人材体制を維持するため、従業員は毎年正式な業績評価を受け、前年度を振り返り、キャリア開発計画を見直し、翌年の目標を設定しています。
